制度公开

员工大会制度

点击量:   时间:2023-06-30 09:42

杭州市富阳区灵桥镇灵桥蓝天社会组织服务中心

员工大会制度

第一章总则

第一条  为了保障员工的民主权利,构建和谐稳定的劳动关系,促进员工和杭州市富阳区灵桥镇灵桥蓝天社会组织服务中心(以下简称中心)共同发展,根据《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关法律、行政法规,结合本市实际,制定本条例。

第二条  中心建立和实施员工大会制度,适用本条例。

第三条  员工大会是中心实行民主管理的基本形式,是协调劳动关系的重要制度,是员工行使民主管理权力的中心。员工大会,应当充分发扬民主,实行少数服从多数的原则。

第四条  中心应当保障员工大会依法行使职权,保障员工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。员工通过员工大会依法参与中心民主管理,支持中心的生产经营和管理活动,维护自身合法权益。

第五条  中心的工会是员工大会的工作中心,承担员工大会的日常工作。

第六条  本市各级人民政府及其国有资产、教育、卫生等主管部门和人力资源社会保障等有关行政管理部门应当指导、督促中心实行员工大会制度。

第七条  上级工会、行业协会和相关企业联合组织应当指导和帮助中心建立健全员工大会制度。

第二章职权

第八条  员工代表大会依法行使审议建议、审议通过、审查监督、民主选举、民主评议等职权。

第九条  下列事项应当向员工大会报告,接受员工大会审议,听取员工大会(以下简称“员工”)的建议:

(一)中心的发展规划,年度经营管理情况和重要决策;

(二)中心制订、修改、决定直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项;

(三)工会与中心就员工工资调整、经济性裁员、群体性劳动纠纷和生产过程中发现的重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况;

(四)员工大会工作中心的工作情况、联席会议协商处理的事项;

(五)国有、集体及其控股企业财务预决算,重组改制方案和重大改革措施,申请破产或者解散等重要事项;

(六)中心的财务预决算、重大改革改制方案等重要事项;

(七)法律法规规定或者中心与工会协商确定应当向员工大会报告的其他事项。

第十条  下列事项应当向员工大会报告,并由员工大会审议通过:
(一)涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案;

(二)工资调整机制、女员工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案;

(三)国有、集体及其控股企业的薪酬制度,福利制度,劳动用工管理制度,员工教育培训制度,改革改制中涉及的员工安置方案,以及其他涉及员工切身利益的重要事项;

(四)中心的员工聘任、考核奖惩办法,收益分配的原则和办法,员工生活福利制度,改革改制中涉及的员工安置方案,以及其他涉及员工切身利益的重要事项;

(五)法律法规规定或者中心与工会协商确定应当提交员工大会审议通过的其他事项。

第十一条  下列事项应当向员工大会报告,并接受审查监督:

(一)员工大会提案办理情况;

(二)员工大会审议通过的重要事项落实情况;

(三)集体合同和专项集体合同履行情况;

(四)劳动安全卫生标准执行、社会保险费交缴、员工教育培训经费提取使用等情况;

(五)法律法规规定或者中心与工会协商确定应当向员工大会报告并接受审查监督的其他事项。

第十二条  下列人员应当由员工大会民主选举产生:

(一)民主管理专门小组(委员会)成员;

(二)理事会和监事会中的员工;

(三)法律法规规定或者中心与工会协商确定应当由员工大会民主选举产生的其他人员。

第十三条  下列人员应当接受员工大会的民主评议:

(一)理事会和监事会中的员工;

(二)中心的负责人,以及按照有关规定应当接受员工大会民主评议的其他人员;

(三)法律法规规定或者中心与工会协商确定应当接受员工大会民主评议的其他人员。

第三章  员工规定

第十四条  员工的权利:

(一)在员工大会上,有选举权、被选举权、审议权和表决权;

(二)对涉及本单位发展和员工权益的重要事项有知情权、建议权、参与权和监督权;

(三)参加与员工履职相关的培训、检查等活动;

(四)因履职活动而占用生产、工作时间,按照正常出勤享受应得的待遇。

第十五条  员工的义务:

(一)学习、宣传有关法律法规和政策,提高自身素质,增强参与民主管理的能力,做好本员工作;

(二)听取其他员工的意见和建议,表达员工自身的意愿和要求;

(三)执行员工大会决议,做好员工大会交办的各项工作;

(四)规范遵守单位规章制度,保守商业秘密。

第十六条  员工代表依法行使权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第四章组织制度

第十七条  员工大会每年至少召开一次会议。中心三分之一以上员工代表提议,可以召开员工大会。

第十八条  员工大会审议通过事项,应采取无记名投票方式,并须获得全体员工半数以上赞成票方可通过。

第十九条  员工大会审议通过的事项和决议应当在员工大会闭会后向全体员工公布。

第二十条  员工大会在其职权范围内审议通过的事项对本单位以及全体员工具有约束力,未经员工大会重新审议通过不得变更。

第五章工作中心

第二十一条  中心的工会在员工大会筹备和召开期间,履行下列职责:
(一)组织开展员工的撤换、培训等工作;

(二)做好员工大会文件的准备工作;

(三)提出员工大会主席团成员,理事会、监事会中的员工候选人建议名单;

(四)代表员工与中心开展集体协商,形成集体合同草案、专项集体合同草案和起草说明、集体协商情况的报告等;

(五)组织员工团(组)在会前和会中对提交员工大会审议和审议表决的事项进行讨论,汇总整理意见,并与中心协商修改;

(六)负责员工大会其他筹备和组织工作。

第二十二条  中心的工会在员工大会闭会期间,履行下列职责:

(一)动员员工执行员工大会决议,督促决议的落实和提案的办理;

(二)建立与员工的联系制度,受理员工的申诉和提案,维护员工的合法权益;

(三)组织员工开展提案、巡视检查、质量评估等日常民主管理活动;

(四)完成员工大会交办的其他工作。

第六章监督检查和法律责任

第二十三条  市人力资源社会保障行政管理部门,同级工会和中心代表,通过劳动关系三方协商机制,共同推进中心建立健全员工大会制度。
第二十四条  市总工会应当将中心实行员工大会制度的情况纳入工会劳动法律法规监督检查的内容。对中心违反本条例规定的行为,可以发出工会劳动法律监督整改意见书,要求中心予以改正。对逾期不改正的,可以根据需要向同级国有资产、教育、卫生等主管部门和人力资源社会保障等行政管理部门提出工会劳动法律监督处理建议书,国有资产、教育、卫生等主管部门和人力资源社会保障等行政管理部门应当依法进行调查处理。

第二十五条  中心与工会因实施员工大会制度的事项发生争议,双方应当协商解决;协商不成的,提请上级工会与有关主管部门协调解决。
第二十六条  中心违反本条例规定,有下列行为之一的,由市人民政府以及相关部门责令改正,对单位法定代表人和有关责任人给予批评教育;拒不改正的,依法处理:

(一)阻挠建立员工大会制度的;

(二)妨碍员工大会依法行使职权的;

(三)应当提交员工大会审议和审议通过的事项,未按照法定程序提交,给员工造成损害的;

(四)擅自变更或者拒不执行员工大会决议并侵害员工权益的。

第二十七条  中心法定代表人和其他管理人员对员工进行侮辱、诽谤或者以暴力、威胁等手段进行打击报复、人身伤害的,公安机关依法给予治安处罚;造成严重后果构成犯罪的,依法追究刑事责任。中心工会负责人不按照本条例规定履行职责,对员工权益造成损害的,由市工会责令限期改正,情节严重的,依法予以罢免。

第二十八条  市人民政府有关部门及其工作人员违反本条例规定,玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由其所在单位或者上级主管部门依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第七章附则

第二十九条  本制度由中心办公室负责制定、解释。

第三十条  本条例自公布日起施行。



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